Begleitung mit System

Der Coaching-Prozess
in 4 Schritten

Gemeinsam schaffen wir Klarheit über Ziele, entwickeln neue Handlungsmöglichkeiten und stärken Ihre Kompetenzen für nachhaltige Veränderungen im Berufs- und Führungsalltag.

Smiling middle-aged man with short gray hair wearing a leather jacket stands with arms crossed by a brick wall.

01

Orientierung

Unverbindliches Kennenlerngespräch

Klären, ob Coaching das passende Format ist

Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit

02

Themen klären & Ziele setzen

Anliegen und Themenfelder konkretisieren 

Ziele formulieren und Erfolgskriterien definieren 

Rahmen (Sitzungsanzahl, Honorar, Setting) festlegen

03

Energie für Veränderung schaffen

Im Dialog neue Sichtweisen und Handlungsoptionen entwickeln 

Neues Verhalten ausprobieren und reflektieren 

Passende Methoden und Modelle einbeziehen

Visualisierungen und Inputs erhalten (z.B. Handouts, PDFs)

04

Kompetenzen nachhaltig erweitern

Visualisierungen und Inputs erhalten (z.B. Handouts, PDFs)

Lernerfahrungen integrieren 

Veränderungen strategisch und gemeinsam gestalten